Clima organizacional y liderazgo transformacional una relación sinérgica para el desempeño laboral en la Universidad de Margarita

Resumen

La sinergia co-existe entre el clima organizacional y el liderazgo transformacional en el desempeño laboral en la Universidad de Margarita, elementos claves para potenciar este desempeño dentro de instituciones académicas. La sinergia entre ambos factores no solo impacta en la satisfacción de los empleados, además se evidencia en la productividad e innovación dentro del entorno universitario. El clima organizacional positivo se caracteriza por la confianza, la comunicación efectiva y la motivación de los trabajadores. En la Universidad de Margarita, la construcción de un ambiente que fomente la participación y el sentido de pertenencia es fundamental para fortalecer el compromiso de profesores, administrativos y estudiantes. A tal razón, esta indagación se desarrolló sobre un estudio que tiene por objetivo evaluar la sinergia que existe entre el clima organizacional y el liderazgo transformacional en el desempeño laboral, partiendo que el liderazgo transformacional juega un papel decisivo en la generación de cambios, claro está, que los líderes dentro de las universidades, deben inspirar en equipo una visión clara, promoviendo el aprendizaje continuo y la adaptación a nuevos desafíos. Su capacidad para incentivar la creatividad y la colaboración influye directamente en el bienestar de la comunidad educativa. La metódica se desarrolló mediante una investigación documental con el abordaje de ejes discursivos relacionados con el tema y, por último, dar a conocer las conclusiones haciendo referencia al enfoque estratégico que integre el liderazgo innovador con el fortalecimiento del clima laboral, esto permitirá tener iniciativas de mejora para que sean sostenibles en el tiempo.